Adanya gap generation di tempat kerja dapat memengaruhi kinerja, produktivitas, dan dedikasi terhadap perusahaan, sehingga penting untuk kita dapat memahami dan memanfaatkan hal ini dengan baik.

Banyak pekerja mulai mencari cara untuk menyeimbangkan hidup dan kerja, memunculkan dua tren yang belakangan ramai diperbincangkan: Quiet Quitting dan Career Cushioning. Hal ini menjadi sesuatu yang perlu dipertimbangkan pihak managerial dan pekerja itu sendiri.